养老院应急培训的考核标准和要求是确保所有员工和相关人员在面对突发事件时能够迅速、有序、有效地响应。以下是养老院应急培训考核的一些标准和要求：

一、培训内容：

1、应急知识：所有员工应接受基本的应急知识培训，包括常见突发事件的预防、应对方法和救援程序。

2、操作技能：员工应掌握如何使用消防器材、救护设备和其他应急工具。

3、疏散演练：所有员工和老人都应参与疏散演练，熟悉疏散路线和集合地点。

4、急救技能：特定员工应接受心肺复苏（CPR）、创伤救护等急救技能培训。

二、考核标准：

1、理论知识：员工应通过相关的应急知识考试，证明其理解并掌握了应急理论知识。

2、操作能力：员工应在模拟场景中展示出正确的应急操作能力和判断力。

3、实战演练：通过真实的应急演练，检验员工在紧急情况下的应变能力和团队协作能力。

三、考核要求：

1、全员参与：所有员工都必须参加应急培训，并通过考核，包括管理和后勤人员。

2、定期考核：应急培训应定期举行，以确保员工的应急技能和知识保持在新状态。

3、详细记录：对每位员工的培训和考核结果进行详细记录，包括培训时间、内容、成绩等。

4、持续改进：根据考核结果和实际情况，不断更新和完善培训内容，提高应急能力。

四、具体措施：

1、建立应急小组：挑选骨干员工组成应急小组，进行更深入的培训，并在应急事件中起到关键作用。

2、重点对象：对于身体残疾或有特殊需求的老人，专门针对他们的护理人员进行加强培训。

3、反馈机制：建立健全的反馈机制，鼓励员工提出改进建议，不断完善应急培训体系。

总结：

养老院应急培训的考核标准和要求旨在确保每位员工都能够熟练掌握应急知识和技能，以便在紧急情况下保护自己和帮助老人安全撤离。只有通过严格的培训和考核，才能很大限度地降低突发事件带来的危害。